Колективний договір – конституція підприємства
У 2017 році закінчується термін дії колективного договору – в липні на «ДНІПРОАЗОТ» пройде конференція щодо укладення нового колективного договору, який на 5 років визначить соціальні – і не тільки, стандарти нашого життя на підприємстві.
Для підприємства колективний договір – це основний закон – як конституція для держави. Одночасно ця угода між трудовим колективом або профспілковим комітетом, що його представляє, і адміністрацією підприємства. У ньому зосереджені практично всі норми, всі моменти, необхідні для того, щоб люди відчували себе захищеними, виконували свою роботу спокійно, не замислюючись про побут на підприємстві, про оздоровлення дітей, про свій відпочинок. Все це зафіксовано в колективному договорі. Деякі його статті повторюють законодавчі норми, це робиться для того, щоб люди знали законодавство: хтось уважно вивчає колективний договір, хтось читає його тільки тоді, коли в цьому виникає нагальна потреба, в будь-якому випадку документ існує і дозволяє вирішувати багато питань, що хвилюють працівників на підприємстві.